济源产城融合示范区劳动人事争议仲裁院调解中心荣获全国“金牌调解组织”称号
发布时间：2023-12-26
12月19日，济源产城融合示范区劳动人事争议仲裁院调解中心被国家人力资源社会保障部等4部门联合授予“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。
基层劳动人事争议调解组织名单
济源示范区劳动人事争议仲裁院调解中心负责全市劳动人事争议调解及全市基层调解组织建设、业务指导工作。近年来，始终深入贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，以顺应群众更高质量调解服务需求为导向，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，通过做实法治宣传、用活多元调处、政企联动共建三项举措，推进争议减量，实现矛盾纠纷调解前置、分类调处、联动化解，为济源示范区稳市场保就业保民生发挥了积极的作用。一是聚焦源头预防，利用各类专场招聘会等渠道，常态化开展劳动保障法治宣传，加密举办“送法进企业”、“送法给法人”等活动。青年仲裁员深入企业把脉开方，引导企业查找劳动争议隐患和法律风险，完善劳动用工规章制度，提升自主预防化解能力。二是以“分类调解”构建多元解纷新模式，专业调解、基层调解、人民调解、行政调解四调联动，共同发力。探索数字赋能，率先在全省推行“云上仲裁”庭审，开发“济源智慧人社”劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置平台，打造“网立、网审、网裁”线上服务。三是引导示范创建，发挥工业发展比较优势，指导龙头企业创建金牌调解组织。全市累计培育省级劳动争议金牌调解组织4家，国家级、省级和谐劳动关系示范企业6家，国家级、省级和谐劳动关系模范工业园区2个，推动全市50%的简易和小额劳动争议案件有效化解在基层。近两年来，济源劳动人事争议案件调解结案率逐年上升，由2020年的60.6%，到2021年72.2%，直至2022年的82.7%，综合调解率达90.5%，调解率位居河南省第一。2023年截至目前，调解成功率达88.8%，近九成的劳资纠纷实现案结、事了、人和。
