济源示范区:“六动”跑出“人人持证、技能河南”建设加速度

“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，济源示范区从建设人才强区、激发高质量发展新动能来高起点谋划高效能推进，着力推动“人人持证、技能河南”建设提质增效。2022年以来，全区累计开展各类职业技能培训106659人次，新增技能人才72926人，新增高技能人才24922人。

一

高位推动，科学统筹专项推进。

成立以示范区党工委书记、管委会主任为双组长的济源示范区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作领导小组。同时成立工作专班，印发《济源高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》，部署开展先进制造业、国有企业、特种行业、康养照护、重点群体、职业院校、乡村从业人员培训取证“七大行动”，大规模开展培训、评价取证工作。

二

部门联动，构建立体评价体系。

组织部、工科委、农业农村、团委、妇联、退役军人、残联等部门共同发力，汽修、餐饮、电子商务等行业通力协作，高质量开展针对性培训评价取证工作。加快培育龙头企业、职业（技工）院校、社会组织等人才评价主体，做到自主评价和人员范围全放开。先后备案34家职业技能等级评价机构，可评价职业（工种）超230个，涵盖有色冶炼、钢铁、化工等传统主导产业和康养照护、核酸采样等社会新兴产业。

三

企业带动，实现技能产能双赢。

优化营商环境，全面落实企业技能评价“五个自主”，指导18家重点企业示范推进全员技能培训和自主评价取证，可评价工种180余个，实现主导产业和新兴产业全覆盖，有效满足多工种全周期大批量技能评价需求，打破‘招工难，招技工更难’的瓶颈，促进高质量就业。

四

龙头拉动，技能助力乡村振兴。

围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，推动“五星”支部创建工作走深走实，遴选7家农业龙头企业建立一产职业技能等级评价机构，涵盖11个工种，基本实现了一产工种覆盖，服务保障建设全省乡村振兴示范市。

五

创新驱动，突出劳务品牌建设。

以“新愚工”人力资源品牌建设为引领，持续推进“10+1”人力资源特色品牌建设，确保培训评价建设顺应济源产业发展需求。济源打造“愚公炼工”+“愚公银匠”人力资源品牌入选河南省优化营商环境案例，“愚公银匠”人力资源品牌获批河南省首批区域性人力资源品牌。济源市京萌职业培训学校获评河南省家政服务人力资源培训示范基地。

六

大赛促动，以赛促训精益求精。

2022年组团参加省第一届职业技能大赛，济源作为全省人口最少的城市（全区人口72.9万人），获得银奖1个、优胜奖22个，总积分排名居全省第9位，示范区管委会获得优秀组织奖。2023年3月成功举办示范区首届职业技能大赛，获得中国劳动保障报、河南日报关注报道。组团参加省第二届职业技能大赛，获得银奖1个、铜奖1个、优胜奖37个。