7月26日，济源示范区49岁的舒女士拿着刚刚置换的仲裁调解书分外开心：“没想到，一会儿功夫，我就拿到了有法律保障的调解书了，这下没有后顾之忧了，真是感谢人社局！”

原来，这位舒女士在本市某酒店工作，因单位拖欠工资，投诉至人社局监察支队，监察支队执法人员依法对双方进行调解，达成了7、8、9月底分三次支付拖欠工资的协议，为了保证后期支付效力，及时与仲裁院无缝衔接，置换了具有法律效力的仲裁调解书，单位逾期不支付可直接到法院申请强制执行。这是济源示范区人社局打通“内循环”，全力维护劳动者合法权益的剪影之一。

近两年来，济源示范区人社局注重多方联动、多元化解劳动纠纷，率先打通人社“内循环”，全力保障示范区和谐的劳动关系。

建立仲裁与监察联动衔接机制，落实首问负责制，保证群众的权益落地有音；加强协同办案，提高办案质效；将行政调解和仲裁调解有机衔接，确保协议的执行力，有力地维护了劳动者合法权益。

建立仲裁与社保联动机制，一是实现信息共享沟通，仲裁可以通过社保系统时时查询职工参保情况，并可以委托工伤经办预测算职工工伤待遇。二是坚持业务协同，仲裁对于未参加社保的涉案用人单位，通过仲裁建议书等方式督促其尽快参加社会保险。

建立仲裁与基层人社所的沟通联动机制，设立基层调解中心并培训调解员，通过“互联网+调解”平台，将劳动纠纷化解在最基层。

2022年，济源示范区人社局劳动争议综合调解率达90.5%，位居全省第一；2023年上半年，劳动争议综合调解率达91.4%，成为化解劳动纠纷的“终点站”。

文章来源：济源人社