去年以来，济源示范区全面落实创新驱动、科教兴省、人才强省发展战略，深化人才领域“放管服效”改革，系统推进政策创新、服务提质、生态优化、待遇激励，进一步提升人才流动便利度，10项工作措施，倾力打造服务人才创新创业的一流营商环境。

一、政策升级汇聚人才资源 出台“人才兴济33条”新政

　　济源坚持发展“第一要务”，广聚人才“第一资源”，深入学习中央、省委有关人才工作文件，借鉴省内外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策体系的基础上出台了《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施。

二、搭建平台助力人才发展 定期举办人才交流活动

　　定期邀请享受国务院特贴专家、中原学者、中原名师、青年科技创新人才等举办企业人才沙龙、青年人才沙龙、名师教授沙龙等，向专家学者青年人才全方位、面对面、多形式宣传“人才兴济33条”和40项配套操作指南，“1+1”政策服务体系。利用大学生假期扎实开展“青汇济源”大学生“返家乡”社会实践活动，活动创新策划推出“青听家乡”“青看家乡”“青话家乡”、组织优秀高校毕业生现场观摩重点企业项目等系列活动10场，参与学生超过600人次，搭建在外学子与家乡常态化联系的桥梁，为青年才俊与用人单位畅通供需对接渠道，助力家乡经济社会发展。

三、云端送岗创新招聘形式 联合实施产业人才支撑行动

　　用好“空中宣讲”“视频面试”，分类开展“专场引才”“巡回访才”“以才引才”“乡情引才”等行动，接续举办百日千万网络招聘、政校企联动推介就业、招才引智大会线上招聘等活动，创设“局长+主播”新服务荐岗位好对接，推出就业惠民政策局长大放送、知名企业人资主管直播荐岗位、线上走校园、云端入企探访、企业环境秀等群众企业喜闻乐见的服务，屏对屏互动式引流。

四、自主评价扩容人才培育 推动企业技能人才评价实现“五个自主”

　　面向制造业发展对大批量全门类技术型人才需求，着力破解评的用不上、用的评不上等难题，在“人人持证、技能河南”建设中，全面落实企业技能评价“五个自主”，让企业在“评什么、怎么评、如何用”上说了算，支持企业自主确定评价职业范围、评价等级，自主制定技能等级与薪酬待遇挂钩政策，在金利金铅等15家企业设立技能评价机构，全区可评价工种超200个，2022年全区企业新增高级工及以上技能人才1.6万余人，技能人才占比超过50%;推广豫光集团师带徒“五有模式”、富联科技技能晋级激励机制等先进经验，直补快发企业培训取证、技师培养等补贴1090万元，让企业育才有动力、职工发展有钱景。

五、评审改革打破人才难题 加快人才职称评价“直通车”改革

　　针对部分企业人才反映申报职称“四唯”限制、政策理解难等问题，示范区人社局将职称评价“直通车”改革作为2022年营商环境建设改革创新重点事项，面向有色钢铁、化工能源、城建水利等行业专技人才密集领域，对能力、业绩突出的在职在岗工程技术人才，推动评审标准、评价流程等看得懂、好参评，搞好入企辅导、全程网办，推进分类认定、考核评价，推动工程领域职称制度与职业资格制度有效衔接，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，开辟产业急需紧缺人才的职称绿色通道。2022年全区380名企业人才取得中高级职称。

六、真金白银激励科技创新 吸引集聚选拔高端人才

　　济源示范区紧扣产业需求和创新平台，探索建立支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益机制，组织100余家企业参加科技成果对接会，全面落实高新技术企业所得税优惠、企业研发费用加计扣除、规上工业企业研发活动补助等政策，加快科技成果转化，2022年财政科技支出2.73亿元，比上年同期增长85.1%，增幅位居全省第一。全社会研发投入强度2.03%，全省排名第三，连续5年每年支持500万元。精致服务助企业人才备受尊崇。积极推进人才专项计划，用好表彰奖励政策，重点面向企业生产经营、科技研发一线，推荐河南清水源科技有限公司王志清享受2022年河南省政府特殊津贴。

七、智慧人社加快人才智办 打造“一站式”人才服务模式

　　整合有关人才工作事项，依托济源“智慧人社”，在人社局网站设立高层次人才一站式服务线上线下平台，为各类高层次人才提供人才安居、子女入学、配偶择业、政策咨询、人才政策智配、人才在线认定等服务，着力构建功能完善、资源集约，“线上+线下”相结合的“一站式”人才服务体系。

八、厚植人才招引沃土 开展“智汇济源 筑巢引凤”人才引进提升行动

　　为吸引更多优秀高层次人才和急需紧缺人才来济创新创业，示范区党工委组织部牵头开展“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划，实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，2021年以来，工科委、人社局等部门先后为30家重点企业引进287名硕士及以上学历产业创新人才，加快构建多层次创新人才梯队。

九、持证扩面培育技能品牌 全面打响“愚公技工”人力资源品牌

　　高质量推进“人人持证、技能河南”建设走深走实，深入开展先进制造业、特种行业等培训取证“七大行动”，全面开发“愚公银匠”“愚公制种”等“10+1”人力资源品牌，2022年以来全区新增技能人才65005人，其中新增高技能人才23899人，示范区新增高技能人才占比位居全省前列，济源打造“愚公炼工”+“愚公银匠”人力资源品牌入选河南省五月优化营商环境十大案例，中国劳动保障报刊发示范区人社局局长署名文章--秉承“愚公移山”精神，挺起制造“脊梁”。

十、产学融合打造人才高地 建成多个人才创新创造平台

　　通过多种途径向全区企事业单位宣传推介国家、省博士后工作平台、技能大师工作室最新政策，跟踪辅导、专人帮办，推荐优秀企事业单位申报设立基地、工作室，先后在豫光金铅、济源钢铁、联创化工等企业设立3家博士后科研工作站、5家博士后创新实践基地，其中2022年新增4家博士后创新实践基地，吸引在站博士6人，促进产学研用相结合。全区建设国家级高技能人才培养示范基地1个，省级高技能人才培训示范基地13个，省级技能大师工作室3个，省级人力资源培训示范基地1个。

来源：中原经济网